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工资标准及工资发放管理办法 一、总则
第一条 为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条 公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。
第四条 公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。
二、工资总额构成
第五条 工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。 |
