以职位为基础的薪酬制度设计方法-25页
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| 发布时间2008-07-23
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
ppt格式
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| 文档类型： |
薪酬管理
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文档大小： |
10K |
| 资源点数： |
25
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| 下载次数： |
0
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三、现代的薪酬制度设计的目标
传统薪酬制度目标
.建立内部一致性的分配制度（JOBEVAL）
.强调公司发展重点（不同职位不同定价）
.建立一套规范的运作程序
.为公司管理员工提供货币支持
现代薪酬制度设计目标
从公司战略出发，为公司取得竞争优势提供支持
吸纳、维系和激励优秀员工是
现代人力资源管理的战略性的任务 |
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