B钢铁集团公司薪酬体系培训资料-22页
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| 发布时间2008-10-15
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
pdf格式
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| 文档类型： |
薪酬管理
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文档大小： |
121K |
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45
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| 下载次数： |
0
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B钢薪酬策略
以市场为导向，以效益为依托，建立多模式、多层次的、对外竞争力强、对内激励作用明显的薪酬分配体系；
以各类人员对企业经营发展的作用、贡献不同，分层次（核心层、中坚层、一般层）确定薪酬分配侧重点：加大核心层、中坚层的分配力度，合理确定一般层职工的收入水平，逐步与劳动力市场价位接轨，形成“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的薪酬激励机制 |
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