某软件公司薪资管理办法-4页
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| 发布时间2008-10-15
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
word格式
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| 文档类型： |
薪酬管理
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文档大小： |
8K |
| 资源点数： |
40
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| 下载次数： |
0
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一、总则
软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下：
第一条公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
第二条员工的薪资构成如下：
岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权
第三条员工薪资项目说明如下：
1、基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 |
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