某公司薪酬管理制度-3页
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| 发布时间2008-10-19
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
word格式
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| 文档类型： |
薪酬管理
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文档大小： |
6K |
| 资源点数： |
25
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| 下载次数： |
0
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(三)奖金：
1.全勤奖金：(1)为鼓励员工敬业精神而设。
(2)每月无事假、病假、旷职、迟到、早退纪录者，每人当月发给元。
(3)婚、丧、产假、公伤病假，每月于日内者照发。
2.年终奖金：(1)计算基础：本薪。
(2)发放时间于春节前天发放。
(3)发放标准由总经理核定发放金额，服务年资不满一年者，依年资比例计算，不满半个月以半个月计，不满一个月者，以一个月计。
(4)奖惩：年度平均考绩列入A等者，加发一个月年终奖金的％，但人数不得超过该考核人数的％。
年度平均考绩列入D等者，减发一个月年终奖金的％，但不得超过该考核人数的％(考核可以组长为界，分为两部分考核)。
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