7.薪金结构
8.公司采用：计时工资制、计件工资制。
9.计时工资制采取结构工资办法，即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。
10.计件工资是生产单位根据不同的生产对象和产品,分别制订单位合格品产量工资，并与质量指标挂钩。计件工资必须在产量相对稳定、质量指标也相对稳定时执行。在计件工资制未能执行前，先执行计时工资制，但必须考虑两种工资制之间的连续性和对员工的激励作用。
11.基本工资是员工在法定工作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。采取计时工资制的员工基本工资为每月400元、采取计件工资制（或浮动工资制）的员工基本工资为每月300元。其标准根据公司的效益一年一定，以不低于当年本市最低工资标准为原则。 |
