企业培训体系构建方法-32页
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| 发布时间2008-06-03
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
word格式
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| 文档类型： |
人力规划
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文档大小： |
47K |
| 资源点数： |
65
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| 下载次数： |
0
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本体系实施者应注意的问题
员工培训不是流行，不应为培训而培训；
员工培训不是万灵丹，有些管理上的难题应以其他方式解决；
员工培训本质上是成人学习，过程及方法切忌刻板僵化；
员工培训应重视自我发展，才有实质化效果；
员工培训是各级主管的工作职责之一，非仅是人力资源部培训单位的职责；
员工培训应配合企业文化加以调试，而非全盘套用其他企业模式。
第二章 培训组织结构及其运作流程 |
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