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高度参与互动的培训技巧-37页
发布时间2008-06-04   方案资源网

阅读环境：

简体中文
文档格式：

ppt格式
文档类型：

人事培训
文档大小： 13K
资源点数：

40
下载次数：

0
改变行为
有改变的愿望
有必知识和技能
有适当的工作氛围
有旁人的鼓励和帮助
改变得到正面激励
培训需求的确定—审视工作说明书
有一个明确工作并配合绩效标准的工作说明书
针对多项工作内容收集目前的绩效表现统计数据
对上述内容进行比较，建立多项“工作内容”的训练需求
按重要程度排序
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