中国移动(香港)公司薪酬管理系统改进方案-58页
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| 发布时间2008-06-25
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
ppt格式
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| 文档类型： |
电信行业
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文档大小： |
184K |
| 资源点数： |
50
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| 下载次数： |
0
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内容
第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览
第三部分 薪资结构设计方法
第四部分 薪酬管理
策略性薪酬管理系统－目的
吸引，保留和激励有才干的员工以达到组织的目标
为建立和支付薪资提供一个可靠的基础
分别关注关键问题
岗位价值(相关的岗位价值)-价值实现(绩效衡量)
为管理内部的平衡设立政策和程序
帮助管理部门沟通薪资政策 |
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