QK木业公司员工培训管理制度-24页
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| 发布时间2008-07-08
方案资源网
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阅读环境：
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简体中文
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| 文档格式： |
word格式
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| 文档类型： |
制造行业
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文档大小： |
36K |
| 资源点数： |
45
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| 下载次数： |
0
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目录
第一部分 总则3
第一章 培训制度的适用范围与培训的重要性3
第二章 培训的目标与方针3
第三章 培训的原则与内容3
第四章 培训的组织和管理4
第五章 受训者的权利与义务4
第六章 培训形式与方法5
第七章 培训需求分析与计划制定7
第八章 培训的实施和反馈8
第九章 培训的评估8
第十章 培训的费用9
第二部分 职前教育管理办法10
第一章 适用范围10
第二章 目的与内容10
第三章 注意事项10
第四章 通识训练11
第五章部门内工作引导11
第六章职前教育的评估11
第七章 职前教育流程13
第三部分 岗位技能培训管理办法14
第一章 适用范围14
第二章 目的与内容14
第三章 决策人员的培训14
第四章 执行人员的培训15
第五章 实施人员的培训16
第七章 新员工培训18
第八章 出勤和工资18
第四部分 员工培训出勤管理规定18
第一章 适用范围18
第二章 目的18
第三章 组织策划19
第四章 请假制度19
第五章 统计培训记录20
第五部分 附则20
附表21
附表一 计划外培训申请表21
附表二 员工培训评价表22
附表三 培训师评价表23
附表四 培训工作评价表24
附表五 新员工评价表25
附表六 导师评价表26 |
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