世界名企用人之道
微软：用人唯能
以比尔 盖茨爲首的微软是世界着名的"工作狂"的乐园，员工的使命感强烈，求知欲旺盛，忠诚度极高。资料显示，微软的人才流动率是IT业中最低的，这与其独具特色的用人机制是分不开的。"让小组成员充分了解什麽方面应该改善，更开放，使员工学会思考，激发他们的潜能"构成了微软的用人哲学。因此，能力、热情、自觉性及发展潜力是微软用人时考虑的首要因素。微软善於雇佣从学校刚毕业的"新鲜人"，几乎占到被录用人员总数的80％以上。这主要是因爲他们投入工作中的热情很高，更善於掌握新知识，对问题更敏感，更能发现各种不同知识领域间的联系，负担和压力较少，容易激发对工作的狂热，发挥自身潜力。
摩托罗拉：工作轮换
摩托罗拉公司自成立之日起，就将"尊重人性，爲员工、客户和社会创造效益"作爲指导企业发展的最高准则，形成了一套有效的管理制度。在用人方面，本着"在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上"的原则，在公司内部普遍实行工作轮换制度，使员工能够得到多方面的锻炼，培养跨专业解决问题的能力，也便於发现最适合自己的工作岗位。爲此，摩托罗拉创建了真正的"跨国大学"，总部设在伊利诺伊州，全球共14所分校。美国政府曾提出，企业用於教育培训的资金占工资总额的比例不应少於1.5％，而摩托罗拉则高达3.6％，每年大约花费1.2亿美元以上。摩托罗拉大学的建立爲员工提供了很多培训机会，完善了职工的职业生涯发展规划，同时使摩托罗拉拥有了大批人才。
英代尔：快速轨道法
有人说，英代尔不仅生産电脑晶片，也生産ＩＴ産业的带头人。可见，卓有远见的人才战略保证了英代尔不断前进的动力。在用人方面，英代尔每年都举行一次员工评估活动。凡属同种工作、同等级别的全世界范围内的员工，都叁照同样的标准――以结果爲导向、具有冒险精神、良好的工作环境、质量、以客户爲导向和纪律――即英代尔的价值观，分组进行评估。对於评估表现最好的员工，可进入"快速轨道"，公司爲他们提供更多的培训，使其成长更快；在经济方面，增加工资，还可得到更多的股票期权。同时，公司中的每个员工在做好本职工作的前提下，都有纵向和横向的发展机会，以加快员工的成长。
索尼：不拘一格
建立於二战後的索尼公司，在短短几十年就荣登世界500强之列，在电子、电气设备行业中名列前十名，这些骄人的成绩与其重视人才、不拘一格使用人才的战略密切相关。索尼在招聘新员工时，对毕业母校采取了"三不"形式，即"不准问、不准说、不准写"。并且从70年代起就开始录用当地人做海外基地的经理，有两名在欧美地区工作的外国职员在1989年双双晋升爲总公司的领导干部，开辟了日本企业全球范围内选拨公司领导人才的先河，也爲索尼国际化经营做出了巨大贡献。
作者:不详
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